Сначала попытайтесь очень объективно проанализировать: вправду ли вашу идеальную работу не ценят, либо все-же ваши ожидания пока еще не соответствуют вашим способностям и возможностям?
Данный анализ для вас поможет как на сегодняшней работе, так и на будущей, быть может наиболее высокооплачиваемой. На данный момент, на улице можно узреть много баннеров, плакатов, объявлений и таковой формы подачи инфы, как панель-кронштейн реклама на которых нередко пестрит объявлениями о трудоустройстве.
Так что, заблаговременно обусловьтесь: неплохой вы спец и вас недооценивают, либо же вы — посредственность.
Вас не ценят через достоинству
Вас не ценят через достоинству, если же:
♦ Ваша заработная плата ниже средней заработной платы профессионалов вашего уровня и опыта работы.
♦ Должность, на которую вы рассчитывали, занял сотрудник, очевидно не превосходящий вас ни опытом, ни возможностями.
♦ Вы воспринимали активное роль в проекте, который принес значительную прибыль компании, но остались без вознаграждения, либо оно было наименьшим через сопоставлению с вознаграждением остальных служащих.
♦ Ваши идеи остаются без внимания.
Но если же та же самая идея позднее будет высказана остальным сотрудником либо начальником, она получает одобрение.
♦ Начальство не замечает ваши заслуги, но зато при мельчайшем промахе вас отчитывают.
Для вас кажется, что это как по заказу ваш вариант?
{Тогда} пытайтесь избегать ошибок, которые почаще всего совершают Неоцененные Сотрудники, инак конкретно:
♦ Нередко засиживаются в кабинете допоздна, выходят на работу в выходные.
Для начальства это, обычно, не признак вашей преданности делу, инак показатель того, что вы не могут непревзойденно совладать со своими прямыми обязательствами в рабочее время.
♦ Ведут себя, как молвят, тише воды, ниже травки.
Иная крайность: ввязываются во все офисные войны, с пеной у рта доказывая свою правоту.
♦ Изредка высказывают свое мировоззрение, подстраиваются лещадь управление.
В неких вариантах опускаются до подхалимства, не беря во внимание тот факт, что умный и адекватный начальник такому поведению даст нехорошую оценку.
♦ Неуверенны внутри себя, страшатся принимать самостоятельные решения, перестраховываются, всякую мелочь стараются согласовать с начальством и наиболее опытнейшеми сотрудниками.
♦ Нередко взваливают на себя обязанности остальных служащих.
♦ Разрешают остальным присваивать свои идеи и заслуги.
Берите пример с тех, кто считается Неоценимыми Сотрудниками
Обычно, они:
♦ Общительны и благожелательны, могут отыскать золотую серединку меж своим сумасшедшим желанием сохранить отличные дела с окружающими и рвением отстоять свою позицию.
♦ Уверенны внутри себя и в собственных силах, практически никогда не молвят «быть может» и «я попробую», заместо этого говорят «я смогу» либо «я сделаю все вероятное».
♦ Повсевременно увеличивают свою профессиональную квалификацию, участвуют в семинарах, читают книжки через специальности, дискуссируют новейшую информацию с сотрудниками.
♦ Могут сказать «нет», если же идет речь о злоупотреблении их личным временем.
♦ Не страшатся высказывать свои идеи, могут верно их доказать.
♦ Могут ненавязчиво выделить свой вклад в фуррор того либо другого компании.