Как избежать ошибок соискателю? Вы раз за разом отправляете резюме, вас приглашают на собеседование, а позже тишь либо отказ? Да, конкурентность велика, кто-то из соискателей оказался наиболее образованным либо с огромным опытом работы. Но весьма нередко провал интервью происходит не из-за недочета опыта.
За годы работы HR-рекрутеры выявили более всераспространенные ошибки, которые кандидаты допускают во время собеседования и которые являются суровым препятствием в получении приглашения на работу.
Отсутствие инфы о работодателе
Выяснение инфы о компании, в которую подаете заявку на работу, является основой. К огорчению, даже сейчас почти все соискатели запамятывают о этом. Для вас не надо знать историю конторы с самого начала, включая имена всех генеральных директоров и их заместителей за 20 лет.
Вы просто должны быть в курсе, чем компания занимается, с кем сотрудничает, какие позиции занимает на рынке, также как можно больше инфы о вакансии, на которую претендуете.
Безразличие к должности и обязательствам
Если на предложение рекрутера задать вопросцы вы начинаете с вопросца о заработной плате, не умопомрачительно, что для вас повсевременно отказывают. Первичным должен быть энтузиазм соискателя к собственной возможной должности и задачкам, которые перед работником ставит работодатель.
Если человек идет лишь за средствами, он не является неплохим сотрудником. Рекрутеры рекомендуют бросить вопросцы о заработной плате на позже, поначалу вы должны произвести воспоминание заинтересованного в работе человека.
Неуверенные ответы на провокационные вопросцы
Весьма всераспространенные вопросцы, которые нередко задаются на собеседовании и являются главными: «Почему вы желаете у нас работать», «Почему вы наилучший кандидат на эту должность?», «Назовите ваши слабенькие стороны». Нередко соискатели теряются при схожих вопросцах и худший ответ: «У меня нет слабостей».
Но у всех нас есть области, над которыми необходимо работать либо улучшать. Отвечайте на вопросцы развернуто, но без лишних прикрас и уж тем наиболее ереси. Помните, что любой человек уникален и владеет рядом неповторимых свойств, которые, может быть, и требуются возможному работодателю.
Неуверенность
Не опаздывайте! Если не убеждены, что верно высчитали время, за некоторое количество дней до собеседования проведите тренировочную поездку. Приходите на пространство на 15 минут ранее. Это не резерв, а правило!
Также направьте внимание на язык вашего тела. Слабенькое рукопожатие, сгорбленная либо закрытая поза, взор в пол и неуверенное бормотание автоматом лишают вас способности получить приглашение.
К примеру, если работа заключается в продаже слуг либо продуктов конторы, то вы должны показать это умение. Не считая того, не отвлекайте внимание рекрутера ни на слова, ни на одежку.
Не демонстрируйте много кожи, никаких укороченных брюк, маленьких рукавов, глубочайших вырезов и открытых башмак. Одежка обязана быть незапятанной, гладкой и ухоженной, как и вы: кожа, ногти, волосы.
Критика предшествующего работодателя
Никогда не гласите плохо о прежнем месте работы, это указывает ваш дурной нрав. Неплохой кандидат умеет брать из прошедшего лишь положительные и практические способности.
Большая часть интервью завершаются вопросцем: «Есть ли у вас какие-либо вопросцы?». Кажущаяся формальность, но это главный момент. Если кандидат дошел ранее места, быстрее всего, рекрутер готов принять окончательное решение и худший ответ: «Нет».
Помните, что собеседование не завершается опосля вашего ухода. Возвратившись домой, отправьте благодарственное письмо и коротко продемонстрируйте собственный энтузиазм к вакансии.
И никогда не сомневайтесь, достойны ли быть безупречным кандидатом на работу. Поэтому что если сами не верите в фуррор, то не ожидайте, что кто-то сделает это за вас!
Источник: