По сути, моббинг, конкретно так психологи именуют психический прессинг на 1-го человека, в кругу взрослых совсем не уникальность. Он бывает очевидным и сокрытым. Когда в школе малыши ополчаются большинством против 1-го и начинают его травить, это разъясняется детской беспощадностью.
Дескать, возрастут и понимают, что были неправы. Но как разъяснить, если травля 1-го из членов коллектива происходит в кабинете? Чудилось бы, люди взрослые, зрелые, а ведут себя как школьники.
В первом случае сотрудники открыто грубят человеку, поливают грязюкой, во 2-м шушукаются за его спиной. В обоих вариантах человек находится в состоянии неизменного стресса, ощущает себя неуверенно, боится доверять кому-либо из сослуживцев, не имеет способности проявить себя.
Предпосылки моббинга
Существует несколько обстоятельств травли 1-го из членов коллектива.
Сослуживцам скучновато. Видимо, работа в данном заведении не очень творческая. Чтоб поразвлечься, коллеги выбирают в коллективе неуверенного внутри себя человека и начинают его унижать.Коллеги завидуют тому, кто наиболее успешен, кто быстро движется по карьерной лестнице. А если у этого сослуживца к тому же в личной жизни все в порядке, сплетни о нем начинают распространяться немедленно. И распускают их, естественно, наименее удачные коллеги.Понятие «офисный планктон» возникло неслучайно. Существует мировоззрение, что клерки не очень увлечены делом, которым занимаются. Они не имеют каких-либо амбиций, не стремятся к личному росту, им наплевать на благоденствие компании.
И вот в таком коллективе возникает энергичный сотрудник с массой мыслях и планов, которые могут принести настоящую прибыль фирме. Но если управление прислушается к нему, работать придется всем, а работать тут не привыкли. Вот и начинают выживать «зажигалочку» из коллектива.
Конкурентность тоже играет определенную роль в моббинге. Если на увеличение претендуют несколько служащих, а вакансия одна, начинается естественный отбор. Слабенького просто сожрут, избавят соперника.
Обычно, жертвой становится тот сотрудник, который радиво работает, делает все поручения управления. А травят его те, кто умеет выситься, только унижая остальных.
Что сделать, чтоб не стать жертвой
Чтоб избежать участи жертвы травли сотрудниками, необходимо придерживаться ряда правил. Необходимо разговаривать сотрудниками, а не держаться домом.
Участвовать в корпоративах, совместных выездах на природу, звонить заболевшим сотрудникам. Не стоит носить одежку, которая не соответствует дресс-коду. Необходимо быть в коллективе своим, а не чужим.
Если вы незначительно наиболее обеспечены, чем ваши коллеги, и сможете дозволить приобрести для себя драгоценную машинку либо новейшую мебель, не стоит это афишировать.
Это может вызвать зависть. Быть своим – не означает быть на побегушках и заискивать перед сотрудниками. Общение обязано быть взаимно почтительным.
Если давать бурную реакцию на чьи-то шуточки либо злые шпильки в собственный адресок, обидчик обязательно сделает это к тому же снова. А остальные, может, и не подключатся к подшучиванию, но будут с энтузиазмом следить, чем это кончится. На шуточку необходимо научиться отвечать шуточкой, на хохот хохотом.
Если моббинг уже чувствуется
Может быть, за всеобщую травлю в коллективе некие принимают конфликт (наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия), вызванный своим поведением. Нужно проанализировать, какой конкретно поступок мог вызвать нехорошую реакцию служащих и принять меры к погашению конфликта. Если это дает хороший результат, мир в коллективе восстановлен, моббинга нет.
Стоит также проанализировать свои чувства, отношение к шуточкам коллег. Если они довольно безвредны и не вызывают отрицательных эмоций, нет повода для беспокойства.
Если же шуточки стают обиднее, вызывают обиду, а в конце денька ощущается наисильнейшее напряжение, стоит задуматься о смене работы. И это будет единственный верный шаг, если травля идет с неразговорчивого одобрения начальства.
Можно выискать в коллективе союзников. Ведь есть те, кто относится к жертве моббинга отлично либо хотя бы не положительно и не отрицательно. Вкупе легче противостоять обидчикам.
Если начальство не является зачинателем травли, и это понятно буквально, непременно необходимо поставить его в известность о происходящем. Но именовать имена обидчиков пока не стоит. Основной аргумент воззвания к начальству: мне мешают работать сплетни и досадные шуточки в мой адресок.
Во что бы то ни сделалось необходимо научиться оставаться полностью размеренным в хоть какой ситуации, не отвечать злостью на злость. Напротив, необходимо все принимать с искренней ухмылкой. Это вышибет агрессора из колеи, введет в ступор.
Необходимо приглядеться, кто является фаворитом посреди ополчившихся против вас. Побеседовать с ним наедине, узнать, почему он так относится к для вас. Предложить ему соглашение, но без роли остальных коллег. Нехороший мир постоянно лучше хорошей ссоры.
Источник: