Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте может повысить сохранность, предупредить кражу и повысить ответственность служащих. Компании, желающие установить видеонаблюдение, должны учесть не только лишь стоимость, да и потенциальные препядствия с конфиденциальностью служащих, также любые юридические нюансы на рабочем месте. Верный выбор зависит от ожидаемых рисков сохранности и от того, как сотрудники и клиенты относятся к отслеживанию. Эта статья создана для хозяев бизнеса, которые разглядывают возможность установки локальной системы видеонаблюдения в собственном магазине либо кабинете.
Любому обладателю бизнеса нужна неопасная, удобная и продуктивная рабочая среда для собственных служащих. Один из методов достигнуть этого – установить камеры наблюдения на рабочем месте. При правильном применении камеры наблюдения могут предупредить кражи и остальные неблагоприятные действия, также задерживать служащих от ответственности за их работу и деяния.
Но компании, решившие установить системы видеонаблюдения, должны созодать это с осторожностью. Камеры видеонаблюдения имеют юридические последствия, включая соблюдение прав людей на неприкосновенность личной жизни. Обладатели бизнеса должны изучить надлежащие законы, чтоб предупредить нехорошие результаты. Не убеждены, что видеонаблюдение – верный вариант сохранности для вашего бизнеса? Вот некие плюсы и минусы камер видеонаблюдения на рабочем месте, также советы по их внедрению.
Плюсы видеонаблюдения на рабочем месте
Установка системы видеонаблюдения может отдать вашему бизнесу ряд преимуществ:
Обеспечивает сохранность.
Камеры видеонаблюдения у входа в ваш кабинет и снутри кабинета могут обеспечить общее чувство сохранности. Видеопотоки могут выслеживать, кто заходит в здание и выходит из него, что может отпугнуть злоумышленников и вынудить служащих ощущать себя в большей сохранности.
Это понижает преступность на рабочем месте.
Видеонаблюдение может понизить уровень преступности на рабочем месте, как наружной, так и внутренней. Те, кто желает просочиться вовнутрь, с наименьшей вероятностью попробуют создать это, если увидят у входа камеру наблюдения, а те, кто это сделает, с большей вероятностью будут пойманы опосля того, как ваша команда просмотрит видеозапись. Этот же принцип действует и в отношении внутренней кражи: если сотрудники знают, что за ними наблюдают, они, быстрее всего, не захочут красть из кабинета либо магазина.
Таковым орбразом, видеонаблюдение на рабочем месте может посодействовать повысить сохранность, предупредить преступность, предупредить домогательства и насилие на рабочем месте, также содействовать наиболее продуктивной культуре труда.
Минусы видеонаблюдения
Видеонаблюдение не лишено недочетов. Вот некие из их:
Брутальный способ управления
Хотя видеонаблюдение может повысить продуктивность, оно также может иметь отрицательный эффект, если довести его до крайности. Сотрудники могут разглядывать камеры как подтверждение того, что работодатель им не доверяет и смотрит за каждым их шагом. Это в особенности правильно, когда мониторинг распространяется на такие зоны, как комнаты отдыха, либо когда инсталлируются наиболее необъятные системы наблюдения.
Это может прирастить стресс (неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз) на рабочем месте.
Хотя камеры наблюдения на рабочем месте могут успокоить неких служащих, они также могут иметь противные последствия тут и практически наращивать стресс (неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз) служащих. Члены команды могут волноваться о том, воспринимаются ли их деяния как «довольно продуктивные», что может привести к понижению продуктивности и выгоранию.
Время от времени это дает неверное чувство сохранности.
Камеры видеонаблюдения на рабочем месте – хороший инструмент для увеличения сохранности, но они не подменяют внимательность служащих и служащих службы сохранности. Если компании вводят видеонаблюдение, практически не следя за ними либо не принимая остальных мер защиты, все они равно подвергаются риску нарушения сохранности.
Таковым образом, возможными недочетами систем видеонаблюдения на рабочем месте являются отсутствие конфиденциальности служащих, завышенный стресс (неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз) и неверное чувство сохранности. Эти системы могут также прирастить бюджет малого бизнеса.
Как верно ввести систему видеонаблюдения
Если вы решили установить систему видеонаблюдения на собственном рабочем месте, следуйте сиим советам, чтоб избежать ненужных последствий.
Привлеките собственный кадровый и юридический отдел.
Персонал вашей компании является неоценимым ресурсом, когда идет речь о законах о надзоре за рабочими местами. HR может гарантировать, что любые меры сохранности являются разумными и действенными, защищая конфиденциальность служащих и потенциальную ответственность работодателя. Не считая того, они могут посодействовать сказать сотрудникам о вашем видеонаблюдении и всех дилеммах, которые тревожут ваших служащих.
Будьте честны с сотрудниками.
Сначала сотрудники могут ощущать себя неуютно из-за того, что за ними смотрят, но если вы будете честны в отношении собственной системы видеонаблюдения и ее целей, у их, возможно, будет меньше заморочек. Это обязано смягчить их чувство, что вы устанавливаете камеры, чтоб шпионить за ними, либо что вы им не доверяете.
Уважайте личную жизнь служащих.
Камеры видеонаблюдения, установленные на видных местах (таковых как главные кабинеты либо складские помещения), обычно, не вызывают заморочек с конфиденциальностью. Неувязка возникает, когда камеры инсталлируются в таковых местах, как комнаты отдыха, либо если используются наиболее инвазивные способы сохранности. Принципиально учесть любые обязательства по конфиденциальности данных, которые могут быть нарушены в процессе, и избегать сбора данных такового типа.
Таковым образом, если вы решите установить систему видеонаблюдения на собственном рабочем месте, непременно ознакомьтесь с законами, используйте собственный отдел кадров, будьте честны с вашими сотрудниками и уважайте их конфиденциальность, также инвестируйте в систему свойства, которая соответствует вашим потребности бизнеса.